AC21 ग्रीन कार्ड पोर्टेबिलिटी — क्या आप 180 दिनों के बाद नौकरी बदल सकते हैं?

यदि आप रोजगार-आधारित ग्रीन कार्ड प्रक्रिया के बीच में हैं और नौकरी बदलने पर विचार कर रहे हैं, तो आपने शायद AC21 के बारे में सुना होगा — अमेरिकन कॉम्पिटिटिवनेस इन द ट्वेंटी-फर्स्ट सेंचुरी एक्ट। यह कानून कई रोजगार-आधारित ग्रीन कार्ड आवेदकों को अपनी कतार में जगह खोए बिना नौकरी बदलने की अनुमति देता है। लेकिन नियम सूक्ष्म हैं, और एक गलती वर्षों की प्रतीक्षा को खतरे में डाल सकती है।

AC21 किस समस्या का समाधान करता है

रोजगार-आधारित ग्रीन कार्ड आवेदन — विशेष रूप से भारत या चीन के आवेदकों के लिए EB-2 और EB-3 जैसी अधिक सब्सक्राइब्ड श्रेणियों में — प्रति-देश बैकलॉग के कारण 10, 15, यहां तक कि 20+ वर्ष लग सकते हैं। यदि आपको उस पूरी प्रतीक्षा के दौरान एक ही नियोक्ता के साथ रहना पड़े, तो अधिकांश लोग फंस जाएंगे या अपने ग्रीन कार्ड को छोड़ने के लिए मजबूर हो जाएंगे।

AC21 नौकरी पोर्टेबिलिटी की अनुमति देता है: एक बार जब आपका I-485 (एडजस्टमेंट ऑफ स्टेटस के लिए आवेदन) कम से कम 180 दिनों से लंबित हो, तो आप अपने लंबित I-485 को छोड़े बिना नौकरी या नियोक्ता बदल सकते हैं — जब तक कि नई नौकरी समान या समान व्यावसायिक वर्गीकरण में हो।

तीन मुख्य आवश्यकताएं

AC21 पोर्टेबिलिटी का उपयोग करने के लिए, आपको तीनों शर्तों को पूरा करना होगा:

1. आपका I-485 180+ दिनों से लंबित है

घड़ी उस तारीख से शुरू होती है जब USCIS ने आपका I-485 प्राप्त किया, न कि जब आपकी प्राथमिकता तिथि वर्तमान हुई। आप इसे अपने I-797 रसीद नोटिस से सत्यापित कर सकते हैं।

2. मूल I-140 स्वीकृत है

आपके नियोक्ता की I-140 याचिका स्वीकृत होनी चाहिए इससे पहले कि आप पोर्टेबिलिटी का उपयोग करें। एक लंबित I-140 योग्य नहीं है।

महत्वपूर्ण अपवाद: भले ही आपका मूल नियोक्ता स्वीकृत I-140 को वापस ले ले, आप अपनी प्राथमिकता तिथि बनाए रख सकते हैं जब तक कि I-140 स्वीकृत था और धोखाधड़ी या गलत बयानी के कारण रद्द नहीं किया गया था।

3. नई नौकरी समान या समान व्यावसायिक वर्गीकरण में है

यह सबसे अधिक जांची जाने वाली आवश्यकता है। USCIS समानता निर्धारित करने के लिए स्टैंडर्ड ऑक्यूपेशनल क्लासिफिकेशन (SOC) प्रणाली का उपयोग करता है। मुख्य कारकों में शामिल हैं:

• आवश्यक कौशल स्तर और प्रशिक्षण
• किए गए कार्य की प्रकृति
• उद्योग और कार्य वातावरण

एक सॉफ्टवेयर इंजीनियर जो एक नई कंपनी में एक अलग सॉफ्टवेयर इंजीनियरिंग भूमिका में जा रहा है, वह एक स्पष्ट समान-व्यवसाय कदम है। एक सॉफ्टवेयर इंजीनियर जो प्रोडक्ट मैनेजमेंट भूमिका में जा रहा है, उसे "समान" माना जा सकता है लेकिन मजबूत औचित्य की आवश्यकता है।

AC21 पोर्टेबिलिटी का उपयोग कैसे करें

दाखिल करने के लिए कोई अलग फॉर्म नहीं है। जब आप नौकरी बदलते हैं, तो आपको चाहिए:

1. USCIS को एक पत्र भेजें (उस सेवा केंद्र को जो आपके I-485 को संभाल रहा है) उन्हें नौकरी परिवर्तन के बारे में सूचित करते हुए और AC21 पोर्टेबिलिटी का उपयोग करते हुए। शामिल करें:

   • आपका नाम, A-नंबर, और रसीद संख्या
   • आपके नए नियोक्ता का नाम और पता
   • नई नौकरी के कर्तव्यों और SOC कोड का विवरण
   • आपके ऑफर लेटर की एक प्रति
   • साक्ष्य कि आपकी नई स्थिति समान या समान है (नौकरी विवरण तुलना)

2. अपने नए नियोक्ता के वकील के साथ काम करें इस पैकेज को सावधानीपूर्वक तैयार करने के लिए।

3. अपनी नई नौकरी का दस्तावेजीकरण बनाए रखें यदि USCIS रिक्वेस्ट फॉर एविडेंस (RFE) या रिक्वेस्ट फॉर फर्दर एविडेंस जारी करता है।

क्या आपको नए I-140 की आवश्यकता है?

नहीं। आप अपने मूल I-140 से प्राथमिकता तिथि रखते हैं। आपको अपने नए नियोक्ता को नया PERM श्रम प्रमाणन या I-140 दाखिल करने की आवश्यकता नहीं है — जब तक कि वे स्वेच्छा से आपको एक नए ग्रीन कार्ड के लिए प्रायोजित करना नहीं चुनते।

हालांकि, यदि आपका नया नियोक्ता एक नया I-140 दाखिल करता है, तो आप किसी भी प्राथमिकता तिथि का उपयोग करना चुन सकते हैं, जो भी पहले हो (अक्सर मूल वाला)।

सामान्य गलतियां

180 दिनों से पहले नौकरी बदलना

यदि आप 180-दिन के निशान से पहले नौकरी बदलते हैं, तो आप AC21 सुरक्षा खो देते हैं। यदि USCIS यह निर्धारित करता है कि याचिका करने वाला नियोक्ता अब आपको नौकरी की पेशकश नहीं कर रहा है तो आपका I-485 अस्वीकार किया जा सकता है। कुछ अपवाद मौजूद हैं (जैसे कि यदि आपका मूल नियोक्ता बंद हो गया), लेकिन वकील के बिना उन्हें नेविगेट करना मुश्किल है।

नई नौकरी वास्तव में "समान या समान" नहीं है

USCIS ने RFE और अस्वीकृति जारी की है जब व्यावसायिक छलांग बहुत बड़ी होती है। हमेशा समानता को सावधानीपूर्वक दस्तावेजित करें।

USCIS को सूचित करने में विफल रहना

हालांकि USCIS को तुरंत सूचित करने की कोई कानूनी आवश्यकता नहीं है, ऐसा न करना और फिर साक्षात्कार में पूछे जाने पर विश्वसनीयता के मुद्दे पैदा कर सकते हैं। सक्रिय अधिसूचना सर्वोत्तम अभ्यास है।

नियोक्ता 180 दिनों से पहले I-140 रद्द करता है

यदि आपका प्रायोजक नियोक्ता आपके I-485 के 180 दिनों से लंबित होने से पहले I-140 याचिका वापस ले लेता है, और USCIS I-140 को रद्द कर देता है, तो आप अपनी प्राथमिकता तिथि खो देते हैं। हालांकि, यदि I-140 को 180 दिनों के बाद वापस लिया जाता है, तो आपकी प्राथमिकता तिथि सुरक्षित है।

AC21 और H-1B स्थिति

यदि आप अपने I-485 के लंबित होने के दौरान नौकरी बदल रहे हैं, तो आप निम्न के माध्यम से वैध कार्य प्राधिकरण बनाए रख सकते हैं:

• आपके लंबित I-485 के आधार पर एक EAD (एम्प्लॉयमेंट ऑथराइजेशन डॉक्यूमेंट)
• आपके नए नियोक्ता को एक वैध H-1B ट्रांसफर

कई वकील अधिकतम लचीलेपन और सुरक्षा के लिए समानांतर में दोनों को बनाए रखने की सलाह देते हैं।

I-485 साक्षात्कार में क्या होता है

यदि आपके मामले के लिए साक्षात्कार निर्धारित है, तो USCIS अधिकारी आपके वर्तमान रोजगार के बारे में पूछेगा। तैयार रहें समझाने के लिए:

• कि आपने AC21 पोर्टेबिलिटी का उपयोग करके नौकरी बदली
• आपकी नई नौकरी की प्रकृति और यह मूल के समान या समान क्यों है
• अपना ऑफर लेटर, पे स्टब्स, और नौकरी का विवरण लाएं

AC21 मामलों में अपने I-485 साक्षात्कार में एक वकील का उपस्थित होना दृढ़ता से सलाह दी जाती है।

इस पोस्ट के बारे में

यह पोस्ट I-485 प्रक्रिया के दौरान नौकरी परिवर्तन के बारे में r/h1b और r/USCIS में बार-बार पूछे जाने वाले प्रश्नों से प्रेरित थी। आव्रजन कानून जटिल है और लगातार विकसित हो रहा है। जबकि यह पोस्ट वर्तमान कानून और नीति के आधार पर सामान्य जानकारी प्रदान करती है, हर स्थिति अद्वितीय है।

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