面接なしでEB1グリーンカード承認を取得する方法

EB-1ビザは、卓越した能力を持つ個人、優れた教授や研究者、および特定の多国籍企業の幹部または管理職のために確保された、名誉ある雇用ベースの移民ビザカテゴリーです。申請者にとって望ましい結果の一つは、面接を必要とせずにステータス調整(Form I-485)の承認を得ることです。この記事では、EB-1グリーンカードのプロセスをご案内し、面接なしで承認を得る方法を強調します。

EB-1グリーンカードとは?

EB-1ビザは、第一優先雇用ベースビザであり、自分の分野で卓越した能力を示す個人、優れた教授や研究者、または多国籍企業の幹部や管理職を対象としています。3つのサブカテゴリーの内訳は次のとおりです:

EB-1A: 科学、芸術、教育、ビジネス、またはスポーツの分野で卓越した能力を持つ個人。雇用オファーは不要です。
EB-1B: 教育または研究において少なくとも3年の経験を持つ優れた教授および研究者で、米国の雇用主からの雇用オファーがある方。
EB-1C: 過去3年間のうち少なくとも1年間、企業または法人に雇用されており、管理職または幹部職として雇用を継続することを希望する多国籍企業の幹部または管理職。

EB-1グリーンカードの資格基準

EB-1グリーンカードの資格を得るには、サブカテゴリーに基づいた特定の資格基準を満たす必要があります:

EB-1A(卓越した能力)

ノーベル賞などの主要な国際的に認められた賞の受賞証明、または以下のうち少なくとも3つ:
- 卓越性に対する国内または国際的に認められた賞または賞の受賞。
- 優れた業績を必要とする協会への会員資格。
- 専門誌または主要な業界誌におけるあなたに関する出版物。
- 他者の作品の審査員としての参加。
- あなたの分野への重要な独創的貢献。

EB-1B(優れた教授および研究者)

特定の学術分野における優れた業績に対する国際的な認知。
その分野における教育または研究の少なくとも3年の経験。
終身在職権または終身在職権トラックの教育職、または同等の研究職の雇用オファー。

EB-1C(多国籍企業の幹部および管理職)

申請前の3年間のうち少なくとも1年間、管理職または幹部職としての雇用。
管理職または幹部職として働くための米国雇用主からの雇用オファー。

法的背景

移民国籍法(INA)第203条(b)(1)がEB-1カテゴリーを管轄しており、卓越した能力を持つ個人、優れた教授や研究者、および多国籍企業の幹部や管理職がグリーンカードを取得することを可能にしています。8 CFR § 204.5によれば、EB-1分類の請願はForm I-140(外国人労働者のための移民請願書)を使用して提出されます。

プロセスと要件

EB-1グリーンカードのプロセスをナビゲートするには、いくつかのステップが含まれます:

Form I-140の提出: 雇用主(またはEB-1Aの場合は申請者)が、特定のEB-1サブカテゴリーの資格を裏付ける証拠とともにForm I-140を提出します。
承認を待つ: USCISがI-140請願を審査します。承認されれば、申請者は次のステップに進むことができます。
Form I-485の提出: I-140が承認され、ビザ番号が利用可能になったら、米国内にいる申請者はForm I-485を提出して永住者へのステータス調整を行います。
承認を受ける: 申請が十分に文書化されており、明確である場合、USCISは面接なしでI-485を承認することがあります。