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title: Construyendo mi carrera y mi futuro slug: 2025-10-23-building-my-career-and-future lang: es date: '2025-10-23' author: New Horizons Legal tags:


Introducción

Construir una carrera y forjar un futuro en un país nuevo es el sueño de muchas personas alrededor del mundo. Ese camino suele implicar navegar por la complejidad del derecho migratorio, lo cual puede resultar abrumador. Conocer las vías legales disponibles, así como los requisitos y procedimientos, es esencial para quienes desean mudarse al extranjero por motivos profesionales. Esta publicación ofrece una visión general de las normas más relevantes para profesionales y trabajadores calificados, con pautas para comenzar este proceso retador y emocionante.

Estados Unidos ofrece varias vías para quienes buscan crecer profesionalmente en su territorio: visas basadas en empleo, ajuste de estatus y opciones para emprendedores e inversionistas. La base normativa es la Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA, por sus siglas en inglés), que estructura categorías y criterios de visas no inmigrantes e inmigrantes.

  • Visas de empleo (EB): La INA contempla múltiples categorías (por ejemplo, EB-1 para personas con habilidades extraordinarias y EB-5 para inversionistas). Cada categoría tiene requisitos específicos descritos en la INA (secciones 201-204) y en el Código de Reglamentos Federales (CFR), especialmente 8 CFR § 204.5.

  • Visa H-1B: Común para profesionales en "ocupaciones especializadas" que requieren título universitario. Se sustenta en INA § 101(a)(15)(H), y el USCIS Policy Manual detalla criterios y procedimientos.

  • Ajuste de estatus: Para quienes ya están en EE. UU., el ajuste a residente permanente por empleo se rige por INA § 245 y 8 CFR § 245. Permite pasar de un estatus temporal a uno permanente sin salir del país.

Proceso y requisitos

Visas basadas en empleo

  1. Determinar elegibilidad: Revise la categoría EB aplicable (EB-2 o EB-3 para muchos profesionales) y sus criterios, que suelen requerir oferta laboral y certificación laboral.
  2. Certificación laboral: La emite el Departamento de Trabajo y verifica que no hay trabajadores estadounidenses calificados disponibles para el puesto (8 CFR § 204.5(l)).
  3. Petición I-140: El empleador presenta el Formulario I-140 (Immigrant Petition for Alien Worker) ante USCIS.
  4. Ajuste o proceso consular: Con I-140 aprobada y visa disponible, se puede ajustar estatus (Formulario I-485) o seguir proceso consular en el exterior.

Visa H-1B

  1. LCA: El empleador presenta una Labor Condition Application ante el Departamento de Trabajo, comprometiéndose con requisitos de salario y condiciones.
  2. Petición H-1B: Con la LCA aprobada, el empleador presenta el Formulario I-129 (Petition for a Nonimmigrant Worker).
  3. Visa: Si está fuera de EE. UU., solicita la visa H-1B en un consulado/embajada tras la aprobación del I-129.

Desafíos y consideraciones comunes

  • Cupo y sorteo: La H-1B tiene cupo anual, a menudo con demanda superior a la oferta, lo que deriva en sorteo. Conviene planificar alternativas.
  • Tiempos de trámite: Los plazos varían y pueden afectar fechas de inicio.
  • Cambio de empleador: Quienes cambian de empleo con H-1B deben cuidar las reglas de portabilidad en INA § 214(n) para no incumplir estatus.

Consejos prácticos

  • Planificación temprana: Inicie lo antes posible, sobre todo para H-1B.
  • Documentación completa: Precisión y exhaustividad reducen demoras y riesgos de rechazo.
  • Asesoría: Considere apoyo de abogacía migratoria para escenarios complejos (cambio de empleador, ajuste, etc.).

Próximos pasos

Para iniciar el camino profesional en EE. UU.:

  • Evalúe elegibilidad: Identifique la categoría de visa acorde a su perfil.
  • Reúna documentos: Títulos, historiales laborales y certificaciones.
  • Consulte profesionales: Interactúe con abogacía y potenciales empleadores para explorar vías y tiempos.

Sobre esta publicación

Inspired by a public discussion on Reddit: https://reddit.com/r/immigration/comments/1odn8mt/building_my_career_and_future/

El derecho migratorio es complejo y cambia con frecuencia. Esta publicación ofrece información general; cada situación es única.


Esta publicación ofrece información general y no constituye asesoría legal. Las leyes pueden cambiar y sus hechos importan. Para recibir asesoría para su situación, programe una consulta con un abogado.

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