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title: 'Discriminación por Embarazo y la PWFA: Lo Que las Mujeres Negras Necesitan Saber en 2025' slug: 2025-11-17-pregnancy-discrimination-and-the-pwfa-what-black-women-need-to-know lang: es date: '2025-11-17' author: New Horizons Legal tags:

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Discriminación por Embarazo y la PWFA: Lo Que las Mujeres Negras Necesitan Saber en 2025

Si está embarazada y trabajando, merece ser tratada justamente y tener acceso a acomodaciones razonables que le permitan continuar trabajando de manera segura. Desafortunadamente, la discriminación por embarazo sigue siendo un problema persistente en los lugares de trabajo estadounidenses, y las mujeres negras enfrentan esta discriminación a tasas desproporcionadamente altas.

Las estadísticas son sorprendentes: los cargos de discriminación por embarazo presentados ante la EEOC han aumentado trece veces en años recientes"”de 188 casos a 2,729 casos. Aún más preocupante, las mujeres negras presentaron el 28.6% de todos los cargos de discriminación por embarazo, a pesar de representar solo el 14.3% de la fuerza laboral femenina. Esto significa que las mujeres negras están presentando cargos de discriminación por embarazo al doble de la tasa de su representación en la fuerza laboral.

La buena noticia es que una nueva ley federal"”la Ley de Equidad para Trabajadoras Embarazadas (PWFA)"”entró en vigor en 2023 y proporciona protecciones más fuertes para trabajadoras embarazadas. Esta guía completa le ayudará a entender sus derechos, reconocer la discriminación y tomar acción para protegerse.

¿Qué Es la Discriminación por Embarazo?

La discriminación por embarazo ocurre cuando un empleador trata a una trabajadora desfavorablemente debido al embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas. Esto incluye discriminación basada en:

• Embarazo actual
• Embarazo pasado
• Embarazo potencial o intencionado
• Condiciones médicas relacionadas con el embarazo o parto
• Uso de anticonceptivos
• Tener o elegir no tener un aborto
• Lactancia materna o lactación

Formas Comunes de Discriminación por Embarazo

La discriminación por embarazo puede tomar muchas formas:

1. Negarse a contratar solicitantes embarazadas
2. Terminación debido al embarazo o condiciones relacionadas con el embarazo
3. Negación de promociones u otras oportunidades debido al embarazo
4. Reducción de horas o licencia forzada
5. Ambiente de trabajo hostil incluyendo acoso sobre el embarazo
6. Negación de acomodaciones razonables para limitaciones relacionadas con el embarazo
7. Represalias por solicitar acomodaciones o presentar quejas
8. Forzar a trabajadoras embarazadas a tomar licencia cuando pueden y quieren trabajar

¿Por Qué las Mujeres Negras Son Desproporcionadamente Afectadas?

Las mujeres negras enfrentan desafíos únicos en la intersección de la discriminación racial y de género, y el embarazo amplifica estas vulnerabilidades.

Las Estadísticas Cuentan una Historia Clara

• Las mujeres negras presentaron el 28.6% de los cargos de discriminación por embarazo ante la EEOC, a pesar de ser solo el 14.3% de la fuerza laboral femenina
• Las mujeres negras tienen la tasa más alta de participación en la fuerza laboral al 61%, lo que significa que más mujeres negras están trabajando y vulnerables a la discriminación laboral
• Las madres negras tienen más probabilidades de ser las principales proveedoras para sus familias, haciendo que la pérdida de empleo debido a discriminación sea particularmente devastadora
• Las mujeres negras enfrentan discriminación compuesta basada tanto en raza como en género, que se intensifica durante el embarazo

Vulnerabilidades Únicas

Varios factores contribuyen a la mayor vulnerabilidad de las mujeres negras:

1. Discriminación interseccional: Las mujeres negras enfrentan sesgo basado tanto en raza como en género simultáneamente
2. Estereotipos y sesgo: Los estereotipos racistas y sexistas sobre la ética laboral, situaciones familiares y confiabilidad de las mujeres negras persisten
3. Necesidad económica: Tasas más altas de maternidad soltera y estatus de proveedora principal hacen que la seguridad laboral sea crítica
4. Disparidades en atención médica: Las mujeres negras enfrentan tasas más altas de complicaciones del embarazo, requiriendo más acomodaciones
5. Menos flexibilidad laboral: Las mujeres negras están sobrerrepresentadas en trabajos de servicio y por hora con menos flexibilidad de acomodación

¿Qué Leyes Protegen Contra la Discriminación por Embarazo?

Varias leyes federales proporcionan protección contra la discriminación por embarazo, y la legislación reciente ha fortalecido significativamente estas protecciones.

Ley de Discriminación por Embarazo (PDA)

Promulgada en 1978, la Ley de Discriminación por Embarazo (42 U.S.C. § 2000e(k)) enmendó el Título VII de la Ley de Derechos Civiles para prohibir explícitamente la discriminación basada en embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas.

Protecciones clave bajo la PDA:

• Los empleadores deben tratar el embarazo igual que otras discapacidades temporales
• Las trabajadoras embarazadas no pueden ser despedidas o rechazadas para empleo únicamente por embarazo
• Si un empleador proporciona acomodaciones para otras discapacidades temporales, deben proporcionarlas para el embarazo
• El seguro de salud debe cubrir gastos relacionados con el embarazo igual que otras condiciones médicas

Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA)

Aunque el embarazo en sí no es una discapacidad bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (42 U.S.C. § 12101 et seq.), las limitaciones relacionadas con el embarazo que limitan sustancialmente las actividades principales de la vida pueden estar cubiertas.

Ejemplos de condiciones cubiertas:

• Diabetes gestacional
• Preeclampsia
• Náuseas matutinas severas (hiperémesis gravídica)
• Síndrome del túnel carpiano relacionado con el embarazo
• Ciática relacionada con el embarazo
• Complicaciones que requieren reposo en cama

Ley de Equidad para Trabajadoras Embarazadas (PWFA)

La Ley de Equidad para Trabajadoras Embarazadas, que entró en vigor el 27 de junio de 2023, es un cambio revolucionario para las trabajadoras embarazadas. Esta ley requiere que los empleadores cubiertos proporcionen acomodaciones razonables para limitaciones conocidas relacionadas con el embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas.

Características clave de la PWFA:

• Cubre empleadores con 15 o más empleados
• Requiere acomodaciones razonables a menos que causen dificultades indebidas
• Protege a las trabajadoras de ser forzadas a aceptar una acomodación que no quieren
• Prohíbe represalias por solicitar o usar acomodaciones
• Proporciona un marco claro similar a los requisitos de acomodación de la ADA

La PWFA llena brechas críticas dejadas por la PDA y ADA al requerir acomodaciones incluso cuando el embarazo no es una discapacidad e incluso cuando el empleador no proporciona acomodaciones para otras condiciones.

Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA)

La Ley de Licencia Familiar y Médica (29 U.S.C. § 2601 et seq.) proporciona a empleados elegibles hasta 12 semanas de licencia no remunerada y protegida del trabajo para embarazo, parto y vinculación con un nuevo hijo.

Requisitos de elegibilidad de FMLA:

• El empleador tiene 50 o más empleados dentro de 75 millas
• El empleado ha trabajado para el empleador durante al menos 12 meses
• El empleado ha trabajado al menos 1,250 horas en los últimos 12 meses

¿Qué Acomodaciones Pueden Solicitar las Trabajadoras Embarazadas?

Bajo la PWFA, las trabajadoras embarazadas pueden solicitar una amplia gama de acomodaciones razonables. La ley es amplia y flexible para abordar diversas necesidades.

Acomodaciones Razonables Comunes

1. Modificaciones físicas:

   • Descansos más frecuentes o más largos
   • Tiempo libre para citas de atención médica
   • Reasignación temporal a trabajo más ligero
   • Asistencia con trabajo manual o levantamiento
   • Horarios de trabajo modificados

2. Ajustes del espacio de trabajo:

   • Proporcionar un taburete o silla
   • Permitir comida y bebida en las estaciones de trabajo
   • Proporcionar estacionamiento más cercano
   • Modificar equipos o diseño del espacio de trabajo

3. Flexibilidad de horario:

   • Horarios de trabajo ajustados
   • Horarios de medio tiempo
   • Opciones de teletrabajo o trabajo remoto
   • Licencia temporal o tiempo libre

4. Acomodaciones de lactancia:

   • Tiempo de descanso para extraer leche materna
   • Espacio privado (no un baño) para extraer
   • Acceso a refrigeración para almacenar leche

5. Acomodaciones médicas:

   • Exención temporal de ciertas tareas
   • Tiempo libre adicional para condiciones médicas relacionadas con el embarazo
   • Flexibilidad para náuseas matutinas o fatiga

¿Qué Es "Dificultad Indebida"?

Un empleador puede negar una acomodación solo si causa "dificultad indebida""”dificultad o gasto significativo considerando el tamaño del empleador, recursos financieros y naturaleza del negocio.

Factores considerados:

• Costo de la acomodación
• Recursos financieros del empleador
• Impacto en las operaciones comerciales
• Tipo de negocio y estructura

El estándar es alto"”la inconveniencia o costo menor no es dificultad indebida.

¿Cómo Solicito una Acomodación por Embarazo?

Solicitar una acomodación no tiene que ser complicado, pero es importante hacerlo correctamente.

Guía Paso a Paso

1. Identifique sus necesidades: Determine qué acomodaciones específicas le ayudarían a continuar trabajando de manera segura
2. Revise las políticas de la compañía: Verifique su manual del empleado para procedimientos de solicitud de acomodación
3. Haga su solicitud: Puede solicitar acomodaciones verbalmente o por escrito (por escrito es mejor para documentación)
4. Sea específica: Explique claramente qué acomodación necesita y por qué
5. Proporcione documentación médica si se solicita: Su empleador puede pedir documentación que respalde su necesidad
6. Participe en el proceso interactivo: Trabaje cooperativamente con su empleador para identificar acomodaciones efectivas
7. Documente todo: Mantenga copias de todas las solicitudes, respuestas y comunicaciones

Solicitud de Acomodación de Muestra

"Estimado/a [Gerente/RH],

Escribo para solicitar una acomodación razonable bajo la Ley de Equidad para Trabajadoras Embarazadas. Actualmente estoy embarazada y experimentando [limitación específica, p. ej., dificultad para estar de pie por períodos extendidos].

Para continuar desempeñando mis deberes laborales de manera segura, estoy solicitando [acomodación específica, p. ej., un taburete para sentarme durante mis turnos y permiso para tomar descansos adicionales de 5 minutos cada dos horas].

Estoy feliz de proporcionar documentación médica si es necesario y de discutir esta acomodación con usted. Por favor, hágame saber los próximos pasos en este proceso.

Gracias, [Su nombre]"

¿Qué Pasa Si Mi Solicitud Es Denegada?

Si su empleador niega su solicitud de acomodación:

1. Pregunte por qué: Solicite una explicación clara de por qué la acomodación causaría dificultad indebida
2. Proponga alternativas: Trabaje con su empleador para encontrar acomodaciones alternativas
3. Obténgalo por escrito: Solicite documentación escrita de la negación y razonamiento
4. Documente todo: Mantenga registros detallados de todas las comunicaciones
5. Busque asesoría legal: Consulte con un abogado laboral sobre sus opciones
6. Presente una queja: Puede presentar un cargo ante la EEOC

¿Qué Debo Hacer Si Experimento Discriminación por Embarazo?

Si cree que está experimentando discriminación por embarazo, tome acción rápidamente para proteger sus derechos.

Pasos Inmediatos

1. Documente todo:

   • Escriba fechas, horas y detalles de incidentes discriminatorios
   • Guarde todos los correos electrónicos, textos y comunicaciones escritas
   • Note nombres de testigos
   • Mantenga copias de evaluaciones y revisiones de desempeño
   • Documente sus solicitudes de acomodación y respuestas

2. Reporte internamente:

   • Siga el procedimiento de queja de su compañía
   • Reporte a RH o un supervisor (si no son la fuente de discriminación)
   • Haga su queja por escrito cuando sea posible
   • Mantenga copias de todas las quejas y respuestas

3. Preserve evidencia:

   • No elimine correos electrónicos o textos
   • Mantenga toda la documentación médica
   • Mantenga registros de su desempeño laboral
   • Guarde copias de las políticas de la compañía

4. Conozca los plazos:

   • Generalmente tiene 180 días (o 300 días en algunos estados) para presentar un cargo ante la EEOC
   • No espere"”presente tan pronto como sea posible

Presentar un Cargo ante la EEOC

La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) hace cumplir las leyes federales contra la discriminación, incluyendo la PWFA, PDA y Título VII.

Cómo Presentar

1. Contacte a la EEOC:

   • Llame: 1-800-669-4000
   • Visite: eeoc.gov
   • Visite una oficina de la EEOC en persona

2. Proporcione información:

   • Su información de contacto
   • Nombre del empleador e información de contacto
   • Descripción de la discriminación
   • Fechas de acciones discriminatorias
   • Número de empleados (para determinar cobertura)

3. Participe en la investigación:

   • Responda a solicitudes de información de la EEOC
   • Proporcione documentación y evidencia
   • Considere la mediación si se ofrece

4. Próximos pasos:

   • La EEOC puede encontrar causa razonable e intentar conciliación
   • La EEOC puede presentar una demanda en su nombre
   • Puede recibir una carta de "derecho a demandar" permitiéndole presentar su propia demanda

Presentar una Demanda

Si la EEOC emite una carta de derecho a demandar, tiene 90 días para presentar una demanda en el tribunal federal. Necesitará un abogado experimentado en discriminación laboral.

¿Qué Remedios Están Disponibles por Discriminación por Embarazo?

Si prueba exitosamente discriminación por embarazo, puede tener derecho a varias formas de alivio.

Daños Monetarios

• Pago retroactivo: Salarios y beneficios perdidos debido a discriminación
• Pago futuro: Ganancias futuras perdidas si no puede regresar a su trabajo
• Daños compensatorios: Por angustia emocional, dolor y sufrimiento, y otro daño
• Daños punitivos: Para castigar discriminación particularmente atroz (en algunos casos)
• Honorarios de abogado y costos: Reembolso por gastos legales

Alivio No Monetario

• Reintegro: Recuperar su trabajo si fue despedida
• Promoción: Si se le negó avance debido a discriminación
• Cambios de política: Requerir que el empleador cambie políticas discriminatorias
• Capacitación: Mandatar capacitación contra la discriminación
• Acomodaciones: Requerir que el empleador proporcione acomodaciones previamente negadas

Límites de Daños

Bajo el Título VII y la PWFA, los daños compensatorios y punitivos tienen límites basados en el tamaño del empleador:

• 15-100 empleados: $50,000
• 101-200 empleados: $100,000
• 201-500 empleados: $200,000
• 501+ empleados: $300,000

El pago retroactivo y futuro no están sujetos a estos límites.

¿Qué Consideraciones Especiales Afectan a las Mujeres Negras?

Las mujeres negras enfrentan desafíos únicos que requieren atención y estrategias específicas.

Discriminación Interseccional

Las mujeres negras pueden experimentar discriminación que es específicamente porque son negras Y embarazadas. Esta "discriminación interseccional" puede ser más difícil de identificar y probar pero es ilegal.

Ejemplos:

• Ser tratada peor que compañeras embarazadas blancas
• Ser sometida a estereotipos racistas sobre madres negras
• Enfrentar suposiciones sobre estructura familiar o confiabilidad
• Experimentar disciplina o escrutinio más severo que otras trabajadoras embarazadas

Disparidades en Atención Médica

Las mujeres negras experimentan disparidades significativas relacionadas con el embarazo:

• Tasas más altas de mortalidad materna: Las mujeres negras tienen 3-4 veces más probabilidades de morir por causas relacionadas con el embarazo
• Más complicaciones del embarazo: Tasas más altas de preeclampsia, diabetes gestacional y otras condiciones
• Mayor necesidad de acomodaciones: Las disparidades de salud pueden requerir acomodaciones más extensas

Estas disparidades hacen que las acomodaciones en el lugar de trabajo sean aún más críticas para la salud y seguridad de las mujeres negras.

Vulnerabilidad Económica

• Estatus de proveedora principal: Muchas mujeres negras son las principales o únicas proveedoras para sus familias
• Menos colchón de riqueza: Las inequidades económicas sistémicas significan menos colchón financiero para la pérdida de empleo
• Mayores riesgos: La pérdida de empleo debido a discriminación puede tener impactos económicos devastadores

Consideraciones Culturales

• Estereotipo de "mujer negra fuerte": La presión para parecer invulnerable puede desalentar la solicitud de acomodaciones
• Sesgo interseccional: Los empleadores pueden tener sesgos inconscientes sobre madres negras
• Menos beneficio de la duda: Las mujeres negras pueden enfrentar más escepticismo sobre las necesidades de acomodación

¿Cuáles Son las Acciones de Aplicación Recientes de la EEOC?

La EEOC ha estado activa en hacer cumplir las protecciones contra la discriminación por embarazo, incluyendo bajo la nueva PWFA.

Aspectos Destacados de la Aplicación de 2024

En el año fiscal 2024, la EEOC:

• Aseguró $700 millones para más de 21,000 víctimas de discriminación laboral
• Aumentó el enfoque en casos de discriminación por embarazo
• Emitió guía completa sobre implementación de PWFA
• Realizó alcance y educación sobre nuevos requisitos de PWFA

Casos Notables Recientes

La EEOC ha presentado numerosas demandas alegando discriminación por embarazo, incluyendo:

• Casos donde empleadores despidieron a trabajadoras embarazadas en lugar de proporcionar acomodaciones
• Casos que involucran negación de asignaciones de trabajo ligero
• Casos donde trabajadoras embarazadas fueron forzadas a tomar licencia no remunerada
• Casos que involucran negaciones de acomodación de lactancia

Estos casos envían un mensaje fuerte de que la EEOC está seria sobre hacer cumplir las protecciones contra la discriminación por embarazo.

¿Qué Consejos Prácticos Pueden Proteger Sus Derechos?

Aquí hay pasos concretos que puede tomar para protegerse:

Antes del Embarazo

1. Conozca las políticas de su compañía: Revise políticas de licencia parental, acomodación y contra la discriminación
2. Documente su desempeño: Construya un registro de revisiones de desempeño sólidas
3. Entienda sus beneficios: Sepa qué licencia y beneficios están disponibles
4. Construya redes de apoyo: Conéctese con otros padres en su lugar de trabajo

Cuando Esté Embarazada

1. Revele en su línea de tiempo: Generalmente controla cuándo revelar el embarazo
2. Solicite acomodaciones temprano: No espere hasta que los problemas se vuelvan severos
3. Ponga solicitudes por escrito: El correo electrónico es su amigo para documentación
4. Conozca sus derechos: Familiarícese con PWFA, PDA y FMLA
5. Mantenga registros detallados: Documente todo relacionado con su embarazo y trabajo

Si Surgen Problemas

1. Documente inmediatamente: Escriba lo que sucedió mientras los detalles están frescos
2. Reporte prontamente: Use procedimientos de queja internos
3. Preserve evidencia: Guarde todas las comunicaciones y documentos
4. Busque apoyo: Hable con colegas de confianza, RH o grupos de recursos para empleados
5. Consulte a un abogado: Obtenga asesoría legal profesional temprano
6. No se demore: Presente cargos ante la EEOC dentro de los plazos requeridos

¿Qué Recursos Están Disponibles?

Recursos Gubernamentales

• EEOC: eeoc.gov | 1-800-669-4000
• Departamento de Trabajo: dol.gov (para FMLA y problemas de salarios)
• Oficina de la EEOC en Oklahoma: Información de contacto en el sitio web de la EEOC

Recursos Legales

• Servicios de Asistencia Legal: Pueden proporcionar ayuda gratuita o de bajo costo para individuos que califiquen
• Referencias del Colegio de Abogados: Pueden ayudar a encontrar abogados de discriminación laboral
• Abogados Privados: Abogados laborales experimentados pueden proporcionar representación

Organizaciones de Apoyo

• A Better Balance: Proporciona información legal sobre derechos laborales para trabajadoras embarazadas y con hijos
• National Women's Law Center: Se enfoca en problemas que afectan a las mujeres, incluida la discriminación por embarazo
• National Partnership for Women & Families: Aboga por los derechos de las trabajadoras embarazadas
• Black Mamas Matter Alliance: Se enfoca en la salud materna negra y la defensa

¿Cuáles Son los Próximos Pasos?

Si está embarazada y trabajando, o planea quedar embarazada:

1. Edúquese: Entender sus derechos es la base para protegerlos
2. Documente todo: Comience a mantener registros detallados ahora
3. Solicite acomodaciones proactivamente: No espere hasta estar en crisis
4. Busque asesoría legal si es necesario: Consulte a un abogado si experimenta discriminación
5. Sepa que está protegida: La ley está de su lado"”tiene el derecho de trabajar mientras esté embarazada

La discriminación por embarazo es ilegal, y no tiene que tolerarla. La PWFA proporciona protecciones más fuertes que nunca antes, y la EEOC está haciendo cumplir activamente estos derechos. Ya sea que esté experimentando discriminación ahora o quiera estar preparada, entender sus protecciones legales es esencial.

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Si está experimentando discriminación por embarazo en Oklahoma, New Horizons Legal puede ayudar. Nuestros abogados experimentados entienden los desafíos únicos que enfrentan las mujeres negras en el lugar de trabajo y están comprometidos a luchar por sus derechos bajo la PWFA, PDA y otras leyes contra la discriminación.

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Esta publicación proporciona información general y no es asesoramiento legal. Las leyes pueden cambiar y sus hechos importan. Para obtener asesoramiento para su situación, programe una consulta con un abogado.

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