Visa H-3 de entrenamiento: cómo construir un plan de capacitación real

Esta guía explica la visa H-3 para personas que necesitan capacitación estructurada en Estados Unidos. La categoría no es un atajo para empleo ordinario; está diseñada para capacitación que no está disponible en el país del aprendiz y que le ayudará a trabajar fuera de Estados Unidos.

El plan debe explicar qué se enseñará, quién lo enseñará, cuánto tiempo será de clase o práctica supervisada, y por qué cualquier trabajo productivo se limita a lo necesario para el programa. Una descripción vaga de puesto suele ser más débil que un currículo claro.

El empleador debe documentar la necesidad internacional de la capacitación, la experiencia del aprendiz, las credenciales de los entrenadores en EE.UU. y por qué la empresa no está simplemente llenando un puesto local.

New Horizons Legal ayuda a empleadores a decidir si H-3 encaja con los hechos y a preparar evidencia que distinga un programa temporal de aprendizaje de un empleo regular.