Estrategia para Responder una Auditoría PERM y Proteger el Caso

Una auditoría PERM no es una negación automática, pero exige pruebas completas de cumplimiento.

Primero, controle fechas límite y prepare un calendario interno. Reúna anuncios, fechas de publicación, currículos recibidos, notas de entrevistas y motivos de rechazo.

Los problemas comunes surgen cuando el reporte de reclutamiento es general. Las razones de rechazo deben relacionarse con requisitos mínimos del ETA 9089.

Revise consistencia entre salario prevaleciente, ubicación, funciones y requisitos del puesto. Cualquier contradicción puede afectar la credibilidad.

Si hubo cambios corporativos, explíquelos con precisión sin alterar innecesariamente la narrativa original.

Una respuesta técnica y ordenada puede mantener vivo el caso y evitar retrasos mayores en la residencia por empleo.