إعادة التحقق في نموذج I-9 عند تمديد تصريح العمل تلقائيًا

قد تحمي التمديدات التلقائية لتصريح العمل حق الموظف في العمل، لكنها قد تسبب ارتباكًا في نموذج I-9. يجب على صاحب العمل إعادة التحقق عند انتهاء تصريح العمل، لكن تاريخ إعادة التحقق قد يكون نهاية فترة التمديد التلقائي وليس التاريخ المطبوع على البطاقة المنتهية.

ينبغي للموظف الاحتفاظ ببطاقة EAD المنتهية، وإيصال التجديد المقدم في الوقت المناسب، ودليل أن الفئة مؤهلة للتمديد التلقائي. ويجب على صاحب العمل ألا يطلب وثيقة محددة إذا قدم العامل إثباتًا مقبولًا وفق قواعد I-9.

تشمل الأخطاء الشائعة إنهاء العمل مبكرًا، أو تجاهل إيصال التجديد، أو استخدام تاريخ تمديد خاطئ، أو معاملة العمال بشكل مختلف بسبب الجنسية أو الوضع الهجري. السجل الواضح في I-9 مهم عند حدوث تدقيق.

تساعد New Horizons Legal العمال وأصحاب العمل في فهم أدلة تصريح العمل وتوقيت إعادة التحقق ومخاطر الامتثال.