Reverificación del Formulario I-9 cuando un EAD tiene extensión automática

Las extensiones automáticas de EAD pueden proteger la autorización de empleo, pero también crean confusión en el I-9. Los empleadores deben reverificar autorización de trabajo que vence, pero la fecha de reverificación puede ser el final del periodo de extensión automática y no la fecha impresa en la tarjeta vencida.

El empleado debe conservar el EAD vencido, el recibo de renovación presentado a tiempo y prueba de que la categoría califica para extensión automática. El empleador debe evitar exigir un documento específico si el trabajador presenta prueba aceptable bajo las reglas del I-9.

Los errores comunes incluyen terminar el empleo demasiado pronto, ignorar el recibo, usar una fecha de extensión incorrecta o tratar de forma diferente a trabajadores por ciudadanía o estatus migratorio. Un registro claro en el I-9 importa si hay auditoría.

New Horizons Legal ayuda a trabajadores y empleadores a entender evidencia de autorización de empleo, tiempos de reverificación y riesgos de cumplimiento migratorio.