Requisitos de aviso por despidos en PERM: que deben documentar los empleadores

Los despidos pueden crear un problema serio en PERM cuando ocurren dentro de los seis meses antes de presentar la solicitud e involucran la ocupacion patrocinada o una ocupacion relacionada en el area de empleo previsto. El empleador puede tener que demostrar que notifico y considero a trabajadores estadounidenses despedidos que potencialmente calificaban para la oportunidad laboral.

La regla no se limita a despidos con exactamente el mismo titulo de trabajo. Una ocupacion relacionada puede incluir trabajo que requiere la mayoria de las funciones esenciales del puesto patrocinado. Los empleadores deben revisar funciones, ubicaciones, departamentos, entidades corporativas y fechas antes de finalizar el archivo de reclutamiento PERM.

La documentacion debe mostrar quien fue despedido, por que ocurrio la separacion, si fue sin causa o perjuicio, como se notifico a cada trabajador potencialmente calificado, que respuesta se recibio y por que cada trabajador calificaba o no calificaba para el puesto PERM.

New Horizons Legal ayuda a empleadores a evaluar historial de despidos, registros de reclutamiento y documentacion de auditoria antes de presentar una solicitud PERM que podria recibir escrutinio del Departamento de Trabajo.