Requisitos alternativos en PERM y lenguaje Kellogg: cómo evitar errores

Los requisitos alternativos pueden hacer más flexible un caso PERM, pero también crean riesgo si parecen diseñados alrededor del historial exacto del trabajador extranjero. El empleador debe poder explicar por qué las rutas primaria y alternativa son sustancialmente equivalentes y reflejan los requisitos mínimos reales del puesto.

Cuando el trabajador patrocinado ya trabaja para el empleador y califica por los requisitos alternativos, el ETA 9089 puede necesitar lenguaje indicando que cualquier combinación adecuada de educación, capacitación o experiencia es aceptable. La falta de lenguaje consistente puede causar problemas en auditoría o denegación.

Los materiales de reclutamiento, solicitud de salario prevaleciente, ETA 9089 y cartas de experiencia deben contar la misma historia. El empleador debe evitar alternativas convenientes en números pero no respaldadas por prácticas reales de contratación o necesidad empresarial.

New Horizons Legal ayuda a empleadores a redactar requisitos PERM antes del reclutamiento para que el caso sea flexible, exacto y más fácil de defender si hay auditoría.