الامتثال في زيارة موقع H-1B: ما الذي يجب أن يكون صاحب العمل مستعدا لإثباته

يجب أن يكون أصحاب العمل في ملفات H-1B مستعدين لاحتمال التحقق من موقع العمل. قد تركز الزيارة على ما إذا كانت الشركة موجودة فعلا، وما إذا كان العامل يشغل الدور الموافق عليه، وما إذا كان موقع العمل يطابق الالتماس، وما إذا كان صاحب العمل يستطيع شرح المهام والراتب والإشراف والحاجة التجارية.

ينبغي الاحتفاظ بملف منظم يتضمن إشعار الموافقة، وطلب Labor Condition Application، وملف public access، ووصف الوظيفة، والهيكل التنظيمي، وسجلات الرواتب، ومعلومات عنوان العمل، ووثائق العميل أو المورد عند الحاجة، وأدلة على أن الموظف يؤدي مهام المهنة المتخصصة الموافق عليها.

تحتاج ترتيبات العمل عن بعد، والعمل الهجين، والعمل لدى طرف ثالث، وتغييرات موقع العمل إلى اهتمام خاص. إذا انتقل الموظف إلى موقع جديد، أو تغيرت مهامه، أو انتقل إلى مشروع عميل مختلف، أو حدث تغيير جوهري في العمل، فيجب مراجعة الحاجة إلى LCA جديدة أو التماس H-1B معدل.

تساعد New Horizons Legal أصحاب العمل في إعداد ملفات امتثال H-1B، والرد على أسئلة زيارات الموقع، وتحديد التحديثات المطلوبة قبل أن تتحول مراجعة روتينية إلى خطر هجرة يمكن تجنبه.