أدلة المدير الوظيفي في L-1A: إثبات أكثر من المسمى الوظيفي

لا يحتاج مدير L-1A دائما إلى الإشراف على فريق كبير. قد يكون المدير الوظيفي مؤهلا إذا كان يدير وظيفة أساسية في المنظمة، لكن الالتماس يجب أن يثبت سلطة حقيقية وليس مجرد مسمى وظيفي رفيع.

تشمل الأدلة المفيدة الهياكل التنظيمية، وخطوط الإبلاغ، والميزانيات، وسلطة اتخاذ القرار، وملكية المشاريع، ومؤشرات الأداء، وأمثلة تظهر أن المستفيد يوجه الاستراتيجية بدلا من أداء العمل اليومي.

قد تشكك USCIS في الحالات التي يكون فيها المكتب الأمريكي صغيرا، أو تكون الوظيفة غير محددة، أو يبدو أن الموظف يؤدي نفس المهام التقنية التي يؤديها الفريق. يجب أن يوضح الالتماس لماذا الوظيفة أساسية وكيف يتولى موظفون أو موردون آخرون العمل غير الإداري.

تساعد New Horizons Legal الشركات على تقديم قضايا L-1A للمدير الوظيفي بأدلة عملية وسرد تجاري واضح.