PERM EB-3 en 2026: planificación del salario prevaleciente y cronograma de reclutamiento

Los casos EB-3 se retrasan cuando la empresa subestima los tiempos de salario prevaleciente y reclutamiento. Un calendario realista debe construirse antes de iniciar.

Normalmente el proceso exige primero la determinación salarial, luego reclutamiento obligatorio y después la certificación laboral PERM. Saltar el orden puede obligar a reiniciar.

Recursos humanos, nómina y equipo legal deben coordinar desde el principio para mantener coherencia en puesto, requisitos y salario. Las inconsistencias pueden causar auditorías o negaciones.

Con planificación temprana, la empresa reduce interrupciones y retiene talento clave. La revisión de cumplimiento al inicio evita costos mayores después.