Reporte de reclutamiento PERM y archivo de auditoría: qué debe guardar el empleador

El reporte de reclutamiento PERM es más que un memorando final. Es el registro del empleador sobre los pasos de reclutamiento realizados, los resultados obtenidos, el número de solicitantes estadounidenses y las razones legales relacionadas con el trabajo por las que algunos fueron rechazados.

El empleador debe guardar prueba de cada paso de reclutamiento, anuncios fechados, registros de job order, publicaciones en sitios web, currículums recibidos, notas de entrevistas, comunicaciones con solicitantes, materiales de salario prevaleciente, documentación del notice of filing y el reporte de reclutamiento firmado. El archivo debe entenderse años después si el Departamento de Trabajo audita el caso.

Las razones de rechazo deben ser específicas, relacionadas con el puesto y conectadas con los requisitos mínimos reales. Etiquetas vagas como "no calificado" son más débiles que notas que expliquen qué educación, experiencia, habilidad, licencia, ubicación o disponibilidad faltaba.

New Horizons Legal ayuda a empleadores a construir archivos de auditoría PERM durante el reclutamiento, no después de que llegue una carta de auditoría.