Reclutamiento supervisado PERM: cómo prepararse para revisión del DOL

Esta guía explica el reclutamiento supervisado PERM para empleadores que patrocinan residencias laborales. El reclutamiento supervisado puede requerir supervisión del Departamento de Trabajo y aumentar costos, tiempos y carga documental del caso.

Los empleadores deben conservar la determinación de salario prevaleciente, descripción del puesto, pruebas de reclutamiento, currículos recibidos, razones legales de rechazo, notas de entrevistas, evidencia de necesidad empresarial y comunicaciones internas que expliquen los requisitos. La consistencia importa porque el DOL puede comparar cada documento con el formulario ETA.

El riesgo suele venir de requisitos que parecen diseñados para una sola persona, calificaciones mínimas poco claras, registros de reclutamiento incompletos o revisión informal de candidatos. También se deben evitar cambios de funciones o requisitos durante el proceso sin revisión legal.

New Horizons Legal ayuda a empleadores a auditar el archivo PERM, preparar respuestas de reclutamiento supervisado y crear un registro que apoye la certificación laboral mientras protege el calendario de residencia del trabajador.