What Immigrants Need to Know About Federal Immigration Crackdowns

ما يحتاج المهاجرون إلى معرفته حول حملات الهجرة الفيدرالية

في السنوات الأخيرة، أثارت حملات الهجرة الفيدرالية في العديد من المدن الأمريكية، مثل نشر 2000 عميل فيدرالي في مينيابوليس لشن حملة ضد الهجرة والتحقيق في الاحتيال، مخاوف وتساؤلات بين المهاجرين وعائلاتهم. إن فهم الآثار المترتبة على هذه الإجراءات، إلى جانب معرفة حقوقك ومسؤولياتك، أمر بالغ الأهمية لأي شخص يتأثر بسياسات الهجرة الأمريكية.

في هذا المنشور، سنركز على تأشيرة H-1B، وهي تأشيرة مطلوبة بشكل شائع لغير المهاجرين للمهنيين المهرة، نظرًا لأن العديد من إجراءات التنفيذ غالبًا ما تتضمن التحقق من التوظيف وفحوصات الامتثال. سنستكشف الخلفية القانونية والعملية والمتطلبات والتحديات المشتركة والنصائح العملية للتغلب على تعقيدات قانون الهجرة الأمريكي في ظل التدقيق المتزايد.

ما هي الخلفية القانونية لإنفاذ قوانين الهجرة؟

يخضع تنفيذ قوانين الهجرة في الولايات المتحدة لمجموعة من القوانين واللوائح والسياسات الفيدرالية. ومن أهم هذه القوانين قانون الهجرة والجنسية (INA) وقانون اللوائح الفيدرالية (CFR)، اللذين يحددان صلاحيات وواجبات سلطات الهجرة مثل إدارة الهجرة والجمارك الأمريكية (ICE) وخدمات المواطنة والهجرة الأمريكية (USCIS).

الأحكام القانونية الرئيسية

قسم INA 274A: يتناول توظيف الأجانب غير المصرح لهم. يجب على أصحاب العمل التحقق من هوية موظفيهم وأهليتهم للتوظيف باستخدام النموذج I-9. غالبًا ما يتم الاستشهاد بهذا القسم في حملات القمع التي تتضمن التحقق من التوظيف.
8 CFR Part 214: يغطي فئات غير المهاجرين، بما في ذلك حاملي تأشيرة H-1B. وهو يعرض تفاصيل معايير الأهلية وإجراءات التقديم ومتطلبات الامتثال للحفاظ على الحالة.
دليل سياسة إدارة المواطنة والهجرة في الولايات المتحدة: يوفر إرشادات حول معالجة التماسات H-1B، بما في ذلك التحديثات الأخيرة بشأن عمليات التسجيل الإلكتروني واليانصيب.

قد تتضمن حملات القمع الفيدرالية عمليات تدقيق وتحقيقات ومداهمات لضمان الامتثال لهذه القوانين. يجب على أصحاب العمل والموظفين فهم حقوقهم ومسؤولياتهم بموجب هذه اللوائح لتجنب العقوبات.

ما هي متطلبات تأشيرة H-1B وإجراءاتها؟

تأشيرة H-1B هي تأشيرة لغير المهاجرين تسمح للشركات الأمريكية بتوظيف عمال أجانب في مهن متخصصة. فيما يلي معايير الأهلية الرئيسية والخطوات المتبعة للحصول على تأشيرة H-1B:

معايير الأهلية

وظيفة التخصص: يجب أن تتطلب الوظيفة الحصول على درجة البكالوريوس أو أعلى في مجال معين.
رعاية صاحب العمل: يجب على صاحب العمل الأمريكي رعاية عريضة H-1B.
طلب حالة العمل (LCA): يجب على صاحب العمل تقديم طلب حالة العمل (LCA) إلى وزارة العمل (DOL) والتأكيد على أنه سيدفع الأجر السائد.
حدود الحد الأقصى: تخضع لحد أقصى سنوي يبلغ 85000 تأشيرة، بما في ذلك 20000 تأشيرة لحاملي الشهادات المتقدمة في الولايات المتحدة.

عملية التقديم

نموذج ملفات صاحب العمل I-129: يجب على صاحب العمل تقديم النموذج I-129، التماس لعامل غير مهاجر، إلى إدارة خدمات المواطنة والهجرة في الولايات المتحدة.
معالجة إدارة خدمات المواطنة والهجرة في الولايات المتحدة: تقوم إدارة خدمات المواطنة والهجرة بمراجعة الالتماس. في حالة الموافقة، يجوز لمقدم الطلب المضي قدمًا في ختم التأشيرة من خلال وزارة الخارجية.
ختم التأشيرة: إذا كان مقدم الطلب خارج الولايات المتحدة، فيجب عليه التقدم بطلب للحصول على تأشيرة في قنصلية أو سفارة الولايات المتحدة.
بدء التوظيف: بمجرد إصدار التأشيرة، يمكن للموظف بدء العمل لدى صاحب العمل الراعي في الولايات المتحدة.

ما هي التحديات والاعتبارات الشائعة؟

غالبًا ما يواجه المهاجرون وأصحاب العمل العديد من التحديات أثناء حملات الهجرة الفيدرالية، خاصة فيما يتعلق بعمليات الامتثال والتحقق.

التحديات المشتركة

التحقق من التوظيف: يجب على أصحاب العمل التأكد من الامتثال لمتطلبات النموذج I-9. الأخطاء أو السهو يمكن أن يؤدي إلى عقوبات.
الحفاظ على الحالة: يجب على حاملي H-1B الحفاظ على حالتهم من خلال الالتزام بشروط عملهم، بما في ذلك الدور الوظيفي والراتب.
الحد الأقصى واليانصيب H-1B: غالبًا ما يتجاوز الطلب العرض، مما يؤدي إلى نظام يانصيب لتأشيرات H-1B الجديدة.

الاعتبارات

الحقوق أثناء المداهمات: يحق للموظفين التزام الصمت وطلب محامٍ أثناء مداهمات الهجرة.
امتثال صاحب العمل: يجب على أصحاب العمل إجراء عمليات تدقيق منتظمة لضمان الامتثال لقوانين الهجرة وتجنب العقوبات.
التمثيل القانوني: من المستحسن الاستعانة بمستشار قانوني إذا كنت تواجه تحقيقًا أو تدقيقًا للامتثال.

ما هي النصائح والتوصيات العملية؟

قد يكون التعامل مع قوانين الهجرة أمرًا معقدًا، خاصة خلال فترات التنفيذ المشددة. فيما يلي بعض النصائح العملية لمساعدتك على البقاء متوافقًا ومستعدًا:

** كن على اطلاع **: تحقق بانتظام من التحديثات من إدارة خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية (USCIS) ووزارة العمل (DOL) فيما يتعلق بإجراءات ومتطلبات H-1B.
الاحتفاظ بسجلات دقيقة: احتفظ بتوثيق شامل للتوظيف، بما في ذلك النموذج I-9 وLCA وسجلات الأجور.
التشاور مع الخبراء: اطلب المشورة من محامي الهجرة أو المتخصصين بشأن عمليات تدقيق الامتثال أو إذا كنت تواجه تحديات قانونية.
تثقيف الموظفين: يجب على أصحاب العمل تثقيف الموظفين بشأن حقوقهم ومسؤولياتهم بموجب قوانين الهجرة الأمريكية.
التحضير لعمليات التدقيق: قم بإجراء عمليات تدقيق داخلية للتأكد من أن جميع الوثائق كاملة ودقيقة.

ما هي الخطوات التالية؟

إذا كنت حامل تأشيرة H-1B أو صاحب عمل يواجه زيادة في إنفاذ قوانين الهجرة، فإن اتخاذ خطوات استباقية يمكن أن يساعد في تخفيف المخاطر وضمان الامتثال. إليك ما يمكنك فعله:

مراجعة الامتثال: قم بإجراء مراجعة شاملة لممارسات ووثائق الامتثال الخاصة بالهجرة.
اطلب المشورة القانونية: إذا لم تكن متأكدًا من حالتك أو حقوقك، فاستشر أحد محامي الهجرة.
ابق على اطلاع: راقب إعلانات إدارة خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية (USCIS) ووكالة الهجرة والجمارك (ICE) الرسمية لمعرفة أي تغييرات في أولويات أو إجراءات التنفيذ.
الاستعداد للمقابلات: كن مستعدًا للمقابلات أو عمليات التدقيق المحتملة من خلال الحفاظ على تنظيم جميع المستندات الضرورية وسهولة الوصول إليها.

ومن خلال فهم الإطار القانوني واتخاذ التدابير الاستباقية، يمكنك التغلب على تعقيدات حملات الهجرة الفيدرالية بشكل أكثر فعالية. تذكر أن البقاء على اطلاع واستعداد هو أفضل دفاع لك.

حول هذا المنشور

هذا التحليل مستوحى من مناقشة عامة على موقع Reddit: https://reddit.com/r/immigration/comments/1q4tjkb/2000_federal_agents_deploying_to_minneapolis_in/

قانون الهجرة معقد ويتطور باستمرار. على الرغم من أن هذا المنشور يوفر معلومات عامة بناءً على القانون والسياسة الحالية، إلا أن كل حالة فريدة من نوعها.

حدد موعدًا للاستشارة

يوفر هذا المنشور معلومات عامة ولا يمثل نصيحة قانونية. يمكن للقوانين أن تتغير وحقائقك مهمة. للحصول على نصيحة بشأن حالتك، حدد موعدًا لاستشارة محامٍ.