What Immigrants Need to Know About Federal Immigration Crackdowns

Что иммигрантам нужно знать о репрессиях федеральной иммиграционной службы

В последние годы меры федерального иммиграционного контроля в различных городах США, такие как направление 2000 федеральных агентов в Миннеаполис для расследования иммиграционных репрессий и мошенничества, вызвали обеспокоенность и вопросы среди иммигрантов и их семей. Понимание последствий этих действий, а также знание своих прав и обязанностей имеет решающее значение для всех, кого затрагивает иммиграционная политика США.

В этом посте мы сосредоточимся на визе H-1B, часто востребованной неиммиграционной визе для квалифицированных специалистов, поскольку многие правоприменительные меры часто включают в себя проверку трудоустройства и проверку соответствия требованиям. Мы изучим правовую основу, процесс, требования, общие проблемы и практические советы по преодолению сложностей иммиграционного законодательства США, находящихся под пристальным вниманием.

Какова правовая основа иммиграционной службы?

Иммиграционный контроль в Соединенных Штатах регулируется сочетанием федеральных законов, постановлений и политик. Ключевыми среди них являются Закон об иммиграции и гражданстве (INA) и Свод федеральных правил (CFR), в которых изложены полномочия и обязанности иммиграционных органов, таких как Иммиграционная и таможенная служба США (ICE) и Служба гражданства и иммиграции США (USCIS).

Ключевые правовые положения

• Раздел 274A INA: касается трудоустройства неуполномоченных иностранцев. Работодатели должны подтвердить личность и право на трудоустройство своих сотрудников, используя форму I-9. Этот раздел часто упоминается в репрессиях, связанных с проверкой занятости.

• 8 CFR Part 214: распространяется на категории неиммигрантов, включая владельцев визы H-1B. В нем подробно описаны критерии приемлемости, процедуры подачи заявок и требования соответствия для поддержания статуса.

• Руководство по политике USCIS: содержит рекомендации по обработке петиций H-1B, включая последние обновления по электронной регистрации и процессам лотереи.

Федеральные репрессии могут включать в себя проверки, расследования и рейды для обеспечения соблюдения этих законов. Работодатели и сотрудники должны понимать свои права и обязанности в соответствии с этими правилами, чтобы избежать штрафов.

Каковы требования и процесс получения визы H-1B?

Виза H-1B — это неиммиграционная виза, которая позволяет американским компаниям нанимать иностранных работников по специальностям. Вот ключевые критерии приемлемости и шаги, необходимые для получения визы H-1B:

Критерии отбора

• Специальность: для работы требуется степень бакалавра или выше в определенной области.

• Спонсорство работодателя: работодатель в США должен спонсировать петицию H-1B.

• Заявление об условиях труда (LCA): работодатель должен подать LCA в Министерство труда (DOL) и подтвердить, что он будет выплачивать преобладающую заработную плату.

• Ограничения по пределу: годовое ограничение составляет 85 000 виз, включая 20 000 для обладателей ученой степени в США.

Процесс подачи заявки

1. Форма I-129, подаваемая работодателем: Работодатель должен подать в USCIS форму I-129, «Петицию для работника-неиммигранта».

2. Обработка USCIS: USCIS рассматривает петицию. В случае одобрения заявитель может приступить к проставлению визы через Государственный департамент.

3. Проставление визы. Если вы находитесь за пределами США, заявитель должен подать заявление на получение визы в консульство или посольство США.

4. Начать трудоустройство: после выдачи визы сотрудник может начать работать на спонсирующего работодателя в США.

Каковы общие проблемы и соображения?

Иммигранты и работодатели часто сталкиваются с рядом проблем во время федеральных иммиграционных репрессий, особенно в отношении процессов соблюдения и проверки.

Общие проблемы

• Подтверждение трудоустройства: работодатели должны обеспечить соблюдение требований формы I-9. Ошибки или упущения могут привести к штрафам.

• Сохранение статуса: обладатели H-1B должны поддерживать свой статус, соблюдая условия своего трудоустройства, включая должностные обязанности и заработную плату.

• Ограничение H-1B и лотерея: спрос часто превышает предложение, что приводит к появлению системы лотереи для новых виз H-1B.

Соображения

• Права во время рейдов: сотрудники имеют право хранить молчание и обращаться за помощью к адвокату во время иммиграционных рейдов.

• Соблюдение требований работодателя: Работодатели должны проводить регулярные проверки, чтобы обеспечить соблюдение иммиграционного законодательства и избежать штрафов.

• Юридическое представительство. Если вам предстоит расследование или проверка соответствия, рекомендуется обратиться за помощью к юристу.

Что такое практические советы и рекомендации?

Навигация по иммиграционным законам может быть сложной, особенно в периоды усиленного правоприменения. Вот несколько практических советов, которые помогут вам соблюдать требования и быть подготовленными:

1. Будьте в курсе: регулярно проверяйте обновления USCIS и DOL относительно процедур и требований H-1B.

2. Ведите точный учет. Ведите тщательную документацию о приеме на работу, включая форму I-9, LCA и отчеты о заработной плате.

3. Проконсультируйтесь с экспертами. Обратитесь за советом к иммиграционным адвокатам или специалистам для проверки соблюдения требований или в случае возникновения юридических проблем.

4. Обучайте сотрудников. Работодатели должны информировать сотрудников об их правах и обязанностях в соответствии с иммиграционным законодательством США.

5. Подготовка к аудиту. Проведите внутренний аудит, чтобы убедиться в полноте и точности всей документации.

Каковы дальнейшие шаги?

Если вы являетесь владельцем визы H-1B или работодателем, сталкивающимся с ужесточением иммиграционного контроля, принятие превентивных мер может помочь снизить риски и обеспечить соблюдение требований. Вот что вы можете сделать:

• Проверка соответствия: проведите тщательную проверку вашей практики и документации по соблюдению иммиграционного законодательства.

• Обратитесь за юридической консультацией. Если вы не уверены в своем статусе или правах, проконсультируйтесь с иммиграционным адвокатом.

• Будьте в курсе: следите за официальными объявлениями USCIS и ICE на предмет любых изменений в приоритетах или процедурах правоприменения.

• Подготовьтесь к собеседованиям: будьте готовы к возможным собеседованиям или проверкам, сохраняя все необходимые документы организованными и доступными.

Понимая правовую базу и принимая упреждающие меры, вы сможете более эффективно справляться со сложностями федеральных иммиграционных репрессий. Помните: оставаться в курсе и быть готовым — ваша лучшая защита.

Об этом сообщении

Этот анализ был вдохновлен публичной дискуссией на Reddit: https://reddit.com/r/immigration/comments/1q4tjkb/2000_federal_agents_deploying_to_minneapolis_in/

Иммиграционное законодательство сложное и постоянно развивается. Хотя в этом посте представлена ​​общая информация, основанная на действующем законодательстве и политике, каждая ситуация уникальна.

Запланировать консультацию

---

Этот пост содержит общую информацию и не является юридической консультацией. Законы могут измениться, и ваши факты имеют значение. Чтобы получить консультацию по вашей ситуации, запишитесь на консультацию к адвокату.

Запланировать консультацию

---

Этот пост содержит общую информацию и не является юридической консультацией. Законы могут измениться, и ваши факты имеют значение. Чтобы получить консультацию по вашей ситуации, запишитесь на консультацию к адвокату.

Запланировать консультацию