What Immigrants Need to Know About Federal Immigration Crackdowns

آنچه مهاجران باید در مورد سرکوب فدرال مهاجرت بدانند

در سال های اخیر، سرکوب مهاجرت فدرال در شهرهای مختلف ایالات متحده، مانند اعزام 2000 مامور فدرال به مینیاپولیس برای سرکوب مهاجرت و تحقیقات کلاهبرداری، نگرانی ها و سوالاتی را در میان مهاجران و خانواده های آنها ایجاد کرده است.درک پیامدهای این اقدامات، همراه با دانستن حقوق و مسئولیت های شما، برای هر کسی که تحت تأثیر سیاست های مهاجرتی ایالات متحده قرار می گیرد، بسیار مهم است.

در این پست، ما بر روی ویزای H-1B تمرکز خواهیم کرد، ویزای غیرمهاجرتی که معمولاً برای متخصصان ماهر مورد جستجو قرار می‌گیرد، زیرا بسیاری از اقدامات اجرایی اغلب شامل تأیید استخدام و بررسی انطباق است.ما پیشینه قانونی، فرآیند، الزامات، چالش‌های رایج و نکات عملی برای پیمایش پیچیدگی‌های قوانین مهاجرت ایالات متحده را تحت نظارت بیشتر بررسی خواهیم کرد.

پیشینه قانونی اجرای مهاجرت چیست؟

اجرای مهاجرت در ایالات متحده توسط ترکیبی از قوانین، مقررات و سیاست های فدرال اداره می شود.از جمله این موارد می توان به قانون مهاجرت و ملیت (INA) و آیین نامه مقررات فدرال (CFR) اشاره کرد که اختیارات و وظایف مقامات مهاجرتی مانند اداره مهاجرت و گمرک ایالات متحده (ICE) و خدمات شهروندی و مهاجرت ایالات متحده (USCIS) را مشخص می کند.

مقررات قانونی کلیدی

** INA بخش 274A **: به استخدام بیگانگان غیرمجاز می پردازد.کارفرمایان باید هویت و صلاحیت شغلی کارمندان خود را با استفاده از فرم I-9 تأیید کنند.این بخش اغلب در سرکوب های مربوط به تأیید اشتغال ذکر می شود.
** 8 CFR قسمت 214 **: کلاس های غیر مهاجر، از جمله دارندگان ویزای H-1B را پوشش می دهد.این جزئیات معیارهای واجد شرایط بودن، مراحل درخواست، و الزامات انطباق برای حفظ وضعیت را شرح می دهد.
راهنمای سیاست USCIS: راهنمایی در مورد پردازش دادخواست های H-1B، از جمله به روز رسانی های اخیر در مورد ثبت نام الکترونیکی و فرآیندهای قرعه کشی ارائه می دهد.

سرکوب‌های فدرال ممکن است شامل ممیزی، تحقیقات و حملات برای اطمینان از رعایت این قوانین باشد.کارفرمایان و کارمندان باید حقوق و مسئولیت های خود را بر اساس این مقررات درک کنند تا از مجازات جلوگیری کنند.

شرایط و فرآیند ویزای H-1B چیست؟

ویزای H-1B یک ویزای غیر مهاجرتی است که به شرکت های آمریکایی اجازه می دهد تا کارگران خارجی را در مشاغل تخصصی استخدام کنند.در اینجا معیارهای اصلی واجد شرایط بودن و مراحل مربوط به اخذ ویزای H-1B آمده است:

معیارهای واجد شرایط بودن

شغل تخصصی: شغل باید دارای مدرک لیسانس یا بالاتر در یک رشته خاص باشد.
حمایت کارفرما: یک کارفرمای ایالات متحده باید از دادخواست H-1B حمایت کند.
** درخواست شرایط کار (LCA) **: کارفرما باید LCA را به وزارت کار (DOL) ارسال کند و گواهی دهد که آنها دستمزد رایج را پرداخت خواهند کرد.
محدودیت سقف: مشمول محدودیت سالانه 85000 ویزا، از جمله 20000 ویزا برای دارندگان مدرک پیشرفته ایالات متحده.

فرآیند درخواست

فرم I-129 پرونده های کارفرما: کارفرما باید فرم I-129، دادخواست برای یک کارگر غیرمهاجر را به USCIS ارسال کند.
** پردازش USCIS **: USCIS دادخواست را بررسی می کند.در صورت تایید، متقاضی می تواند از طریق وزارت امور خارجه اقدام به مهر ویزا کند.
** مهر ویزا **: اگر در خارج از ایالات متحده است، متقاضی باید برای ویزا در کنسولگری یا سفارت ایالات متحده اقدام کند.
**شروع به کار **: پس از صدور ویزا، کارمند می تواند برای کارفرمای حامی در ایالات متحده شروع به کار کند.

چالش ها و ملاحظات رایج چیست؟

مهاجران و کارفرمایان اغلب در طول سرکوب مهاجرت فدرال با چالش های متعددی مواجه هستند، به ویژه در مورد فرآیندهای انطباق و تأیید.

چالش های رایج

تأیید استخدام: کارفرمایان باید از رعایت الزامات فرم I-9 اطمینان حاصل کنند.اشتباهات یا حذفیات می تواند منجر به جریمه شود.
حفظ وضعیت: دارندگان H-1B باید با رعایت شرایط استخدامی خود از جمله نقش شغلی و حقوق، وضعیت خود را حفظ کنند.
H-1B Cap and Lottery: تقاضا اغلب از عرضه فراتر می رود که منجر به سیستم قرعه کشی برای ویزای جدید H-1B می شود.

ملاحظات

حقوق در هنگام حملات: کارمندان حق دارند در طول حملات مهاجرتی سکوت کنند و از وکیل درخواست کنند.
**انطباق کارفرما **: کارفرمایان باید ممیزی های منظم را برای اطمینان از رعایت قوانین مهاجرت و اجتناب از مجازات انجام دهند.
**نمایندگی قانونی **: توصیه می شود در صورت مواجهه با بازرسی یا ممیزی انطباق، به دنبال مشاور حقوقی باشید.

نکات و توصیه های عملی چیست؟

قوانین مهاجرت می تواند پیچیده باشد، به خصوص در طول دوره های اجرایی شدید.در اینجا چند نکته عملی وجود دارد که به شما کمک می کند سازگار و آماده باشید:

آگاه باشید: به طور مرتب به روز رسانی های USCIS و DOL را در مورد رویه ها و الزامات H-1B بررسی کنید.
حفظ سوابق دقیق: اسناد و مدارک کامل استخدام، از جمله فرم I-9، LCA، و سوابق پرداخت را نگه دارید.
با کارشناسان مشورت کنید: از وکلای مهاجرت یا متخصصان برای ممیزی انطباق یا در صورت مواجهه با چالش های قانونی مشاوره بگیرید.
آموزش کارکنان: کارفرمایان باید به کارکنان در مورد حقوق و مسئولیت هایشان تحت قوانین مهاجرت ایالات متحده آموزش دهند.
آماده شدن برای ممیزی: ممیزی های داخلی را برای اطمینان از کامل و دقیق بودن تمام اسناد انجام دهید.

مراحل بعدی چیست؟

اگر دارنده ویزای H-1B یا کارفرمایی هستید که با افزایش قوانین مهاجرت مواجه هستید، انجام اقدامات پیشگیرانه می تواند به کاهش خطرات و اطمینان از رعایت آنها کمک کند.در اینجا کاری است که می توانید انجام دهید:

**بررسی انطباق **: بررسی کامل رویه ها و مدارک مطابقت با مهاجرت خود را انجام دهید.
به دنبال مشاوره حقوقی باشید: اگر در مورد وضعیت یا حقوق خود مطمئن نیستید، با یک وکیل مهاجرت مشورت کنید.
به روز بمانید: اطلاعیه های رسمی USCIS و ICE را برای هرگونه تغییر در اولویت ها یا رویه های اجرایی نظارت کنید.
آماده شدن برای مصاحبه: برای مصاحبه ها یا ممیزی های احتمالی با نگه داشتن تمام اسناد لازم سازماندهی شده و در دسترس آماده باشید.

با درک چارچوب قانونی و انجام اقدامات پیشگیرانه، می‌توانید پیچیدگی‌های سرکوب مهاجرت فدرال را به طور مؤثرتری دنبال کنید.به یاد داشته باشید، آگاه ماندن و آماده ماندن بهترین دفاع شما است.

درباره این پست

این تحلیل از یک بحث عمومی در Reddit الهام گرفته شده است:https://reddit.com/r/immigration/comments/1q4tjkb/2000_federal_agents_deploying_to_minneapolis_in/

قانون مهاجرت پیچیده و دائما در حال تغییر است.در حالی که این پست اطلاعات کلی را بر اساس قانون و سیاست فعلی ارائه می دهد، هر موقعیتی منحصر به فرد است.

[برنامه ریزی برای مشاوره] (https://newhorizonslegal.com/consult)

این پست اطلاعات کلی را ارائه می دهد و مشاوره حقوقی نیست.قوانین می توانند تغییر کنند و حقایق شما اهمیت دارند.برای دریافت مشاوره در مورد وضعیت خود، یک مشاوره با یک وکیل تعیین کنید.