Empleo concurrente H-1B: ¿puede trabajar para dos empleadores?

El estatus H-1B está vinculado a un empleador específico. Normalmente, un trabajador no puede aceptar un segundo empleo solo porque el primer empleador ya tiene una petición H-1B aprobada. El segundo empleador generalmente necesita su propia LCA certificada y una petición H-1B que cubra puesto, lugar, salario y horas.

El empleo concurrente puede ser un trabajo de tiempo completo más uno parcial, o dos puestos parciales, pero la evidencia debe ser coherente. USCIS puede revisar si cada empleo es una ocupación especializada, si el horario es realista y si cada empleador controla su propio trabajo.

También es importante saber qué pasa si termina uno de los empleos. Perder el trabajo principal no necesariamente cancela una petición concurrente aprobada, pero deben revisarse fechas de I-94, periodo de gracia y opciones de estatus.

New Horizons Legal ayuda a empleadores y trabajadores a estructurar peticiones H-1B concurrentes con LCAs claras, horarios realistas y planificación de estatus.